จุดแข็งของตัวละครสามารถกำหนดได้ว่าเป็นลักษณะที่ได้รับการประเมินในแง่บวกทางศีลธรรม เช่น การควบคุมตนเอง การทำงานเป็นทีม หรือความมีน้ำใจ จุดแข็งของตัวละครที่โดดเด่นเป็นพิเศษสำหรับบุคคลหนึ่งๆ และที่เขาหรือเธอชอบใช้บ่อยๆ จะเรียกว่าจุดแข็งที่เป็นซิกเนเจอร์ โดยทั่วไปแล้วทุกคนมีจุดแข็งที่เป็นลายเซ็นระหว่างสามถึงเจ็ดข้อ เป็นครั้งแรกที่นักวิจัยได้แสดงให้เห็นว่างานนั้นเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การเอาใจใส่เป็นพิเศษหากงานนั้นเหมาะสมกับจุดแข็งของตนเอง: การนำจุดแข็งที่เป็นอัตลักษณ์มาใช้ในอาชีพของตนจริง ๆ แล้วจะไปควบคู่กับประสบการณ์เชิงบวกในที่ทำงาน ซึ่งได้แก่ ความเพลิดเพลิน ความลื่นไหล ความรู้สึกของจุดมุ่งหมาย หรือความพึงพอใจ และโทร ในการศึกษาครั้งแรก Harzer และ Ruch ได้สัมภาษณ์คนวัยทำงานกว่า 1,000 คนเกี่ยวกับการแสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของตัวละครของพวกเขา พวกเขาสามารถนำจุดแข็งเหล่านี้ไปใช้ในที่ทำงานได้หรือไม่ ในการศึกษาครั้งที่สอง นอกจากการประเมินตนเองแล้ว นักวิทยาศาสตร์ยังวิเคราะห์ว่าเพื่อนร่วมงานของผู้เข้ารับการทดสอบ อุปนิสัย ให้คะแนนความสามารถในการบังคับใช้จุดแข็งของตัวละครอย่างไร ระดับของประสบการณ์เชิงบวกจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนจุดแข็งของลายเซ็นที่ใช้ ในการศึกษาทั้ง 2 ฉบับ คนที่สามารถใช้จุดแข็งของลายเซ็นตั้งแต่สี่อย่างขึ้นไปในที่ทำงานจะมีค่าสูงสุดในแง่ของประสบการณ์เชิงบวก พวกเขาสนุกกับการทำงานมากขึ้น หมกมุ่นอยู่กับมันมากขึ้น มองว่างานของพวกเขามีความหมายมากขึ้น และพอใจกับงานของพวกเขามากขึ้น คนเหล่านี้มองว่างานของพวกเขาเป็นการเรียกร้องมากกว่าคนที่สามารถใช้จุดแข็งสามประการหรือน้อยกว่าในที่ทำงาน