แนวโน้มข้างต้นซึ่งกลายเป็นเรื่องบังคับในทันทีสำหรับบุคคลเกือบทั้งหมดที่ทำงานจากคอมพิวเตอร์ที่เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต สร้างหรือทำให้ปัญหาต่างๆ ซับซ้อน รวมถึงลัทธินำเสนอ คนทำงานที่บ้านเมื่อป่วย - และการที่บางคนไม่สามารถ กำหนดขอบเขตระหว่างที่ทำงานและที่บ้าน ในฐานะผู้ที่ศึกษาบทบาทของบุคลิกภาพในที่ทำงาน Wilmot ได้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผลกระทบที่แตกต่างกันต่อพนักงานเกี่ยวกับความแตกต่างและลักษณะบุคลิกภาพบางประการ ตัวอย่างเช่น ปัญหาเหล่านี้จะส่งผลต่อคนเปิดเผยกับคนเก็บตัวอย่างไร ผู้เขียนได้ระบุประเด็นอื่นๆ อีกหลายประการ ได้แก่ การสูญเสียความสัมพันธ์ทางสังคมและความเหงาของพนักงานจำนวนมาก ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพ การทำงาน และความมุ่งมั่นต่อเป้าหมายขององค์กร ความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นในหมู่พนักงานในการใช้สารเสพติดและการเสพติด จากประเด็นข้างต้น บริษัทต่างๆ อาจต้องสร้างหรือเพิ่มโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานและจ้างพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมให้ตระหนักถึงปัญหาสุขภาพจิต ความเป็นไปได้ที่การเตรียมงานเสมือนจะส่งเสริมความสัมพันธ์แบบมีส่วนร่วมมากขึ้น เนื่องจากสัญญาณทางกายภาพของการครอบงำมีความสำคัญน้อยกว่าในสภาพแวดล้อมเสมือนจริง ความจำเป็นที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องพัฒนาระบบการจัดการและประเมินผลการปฏิบัติงานใหม่สำหรับประชากรที่ทำงานจากระยะไกล ความคาดหวังที่ว่าบางบริษัทจะกำหนดรูปแบบการเฝ้าระวังแบบใหม่เนื่องจากเห็นว่าขาดการควบคุม ทำให้พนักงานอยู่นอกสายตา